Homeoffice Talent Development Jobs
Aktuell sind 2 Homeoffice Talent Development Jobs in Deutschland für Mai 2024 verfügbar.
Auf zuhausejobs.com findest du ausschließlich verifizierte 100% Home Office Jobs.
Specialist Talent Management (m|w|d)
bei proALPHA Business Solutions GmbHabgelaufen100% Homeoffice oder WeilerbachTeilzeit- Teilzeit (20h) an unserem Standort in Weilerbach (bei Kaiserslautern) oder im Home Office
- Berufserfahrung: Du hast mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Talent Management/Personalentwicklung oder als HR Business Partner mit entsprechendem Schwerpunkt
- Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle, Home Office, Wertguthabenkonto (z.B. für ein Sabbatical)
Personalreferent / HR-Generalist (Personalentwicklung) (gn)
bei grandcentrix GmbHabgelaufen100% Homeoffice oder Köln, Düsseldorf, Dortmund +8Teilzeit40.000€ – 50.000€ / Jahr- Trainings, Leadership-Interviews, Templates und Mitarbeitergespräche - stelle unsere Basis an Personalentwicklungsmaßnahmen gut auf, etabliere sie bedarfsgerecht und nachhaltig
- Ein Studium im Bereich Human Resources, Sozialwissenschaften, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation wie eine Ausbildung (z.B. Personalfachkaufmann /-frau), sowie mindestens 2 Jahre Berufserfahrung mit Personalentwicklungs-Fokus
- Flexible Arbeitszeiten, Überstundenregelung und eine unbegrenzte Anzahl an Home Office-Tagen, die du 20 Tage pro Jahr sogar als Workation im EU-Ausland verbringen kannst
People & Culture Business Partner (all genders)
bei Outfittery GmbHabgelaufen100% Homeoffice oder BerlinVollzeitHead of People
bei deepset GmbHabgelaufen100% HomeofficeVollzeit- Own deepsets talent management strategy through the elaboration and execution of derived talent acquisition, people operations & talent development strategies
- Support and professionalize our people’s journey in deepset, i.e., develop operational and strategic talent acquisition, people operations, and talent development processes, taking into account current market trends
- Introduce talent development concepts (e.g. career framework and path, learning platforms, communication tools as well as leadership concepts)
- Manage the talent & culture team, external stakeholders, and further continue growing the team (i.e., people operations, talent development)
- We offer a home office budget for equipment and furniture, and we would be happy to sponsor a co-working spot
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